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雅阁淋浴房诠释企业文化建设核心:以人为本

文章来源:未知 2018-07-20 10:23

  如今,淋浴房慢慢成为了家庭装修的必需品,高端淋浴房慢慢被消费者所接受,自然能够有优质的产品,一定离不开优秀的企业文化,说到淋浴房企业的文化建设,不少人对雅阁淋浴房有较深的印象,这是记者在走访淋浴房行业市场过程中了解到的信息。

  目前,各行各业都存在不少还只停留在做产品、做销量层面的企业。对于企业文化的建设,大部分企业均没有很明确的构架。“企业文化,是整个企业内部的凝聚力和综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。对于淋浴房企业而言,企业要想获得好的发展,就必须要提升自己企业形象,打造属于自己的企业文化。”奢华不锈钢淋浴房雅阁领导人如此认为。

  其实,对于如何打造企业文化,不同企业有不同看法。有企业认为文化建设要以企业为本,也有企业认为文化要“接地气”。在一片众说纷纭中,雅阁负责人李学文先生却提出:“好的企业文化要做到以人为先,让员工和经销商感觉到有奔头、有赚头、有念头。”

  如何做到以人为先?对此,雅阁淋浴房李学文先生在接受记者采访过程中,进行了深入的分析。

  记者:李先生,您好,很高兴您能接受采访,请问您是如何看待企业文化建设的?

  雅阁李总:在我看来,一个企业得以发展的动力及凝聚力不仅来自资源和技术,还有企业文化。相信很多做企业的人都知道,企业文化,具有导向作用、凝聚作用和激励作用等。企业通过文化建设,传递一种团结观念,培育一种自觉行为,把企业整合为一个统一、协调的整体,增强员工和经销商的归属感,凝聚人心。同时,企业文化也可理解为一种制度,一定程度上可以规范员工和经销商行为,使他们在工作中做到自我约束。

  雅阁李总:每个企业的发展情况不同,只能说适合自己企业的才是好的吧。不过虽然每个企业的文化各不相同,但是最终要达到的目的却是一样的,就是通过企业文化建设让员工和经销商感受到企业的关爱,并更加认可企业,紧跟企业发展,实现多方共赢。如果能达到这些效果,可以说企业的文化还是挺好的。当然,这些有个前提,就是在企业发展方向正确的情况下。

  雅阁李总:企业文化并不是一言两语就能说得清楚的,不过可以从几个纬度去感受。企业文化的营造,说实在点,最终目的是凝聚企业力量,让员工和经销商感觉到有奔头、有赚头、有念头。首先,企业文化理所当然解决的是企业的愿景和使命,有了这些才能给企业的全体员工和经销商好的“奔头”,企业的梦想才能变成所有员工和经销商要实现的梦想,才有可能达到“上下一条心”的最高境界。“赚头”是解决企业员工的薪资结构和待遇、收入问题,有好的激励机制和利益分享机制才能保证企业目标的实现。而对于经销商而言则是要有好的产品保证他们的销量和收入。“念头”则是让员工和经销商念于感情,念于人情,只有大家有感情了才能更信任对方,双方合作也能更愉快。

  雅阁李总:对于员工,我们有一套完善企业管理制度,平时表现优秀的员工,会有相应的升职加薪,或者是旅游奖励等,让他们更有动力做好工作。除了奖励优秀员工,企业还更加人性化地关怀员工生活,平时会举办趣味运动会、节假日欢庆会、座谈会等活动,让员工都积极参与其中,从而营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛。对于经销商,我们会经常举办经销商培训大会之类的会议,把经销商组织在一起,加强交流。如果经销商有什么问题,也可以随时提出来,我们会根据实际情况帮忙解决。

  此外,雅阁淋浴房李总还认为,企业文化是企业软实力的核心部分,也可以说是企业的灵魂。企业文化到底怎么营造,其实也不能一概而论,需要按照企业自身情况而定。

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