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大力推进企业文化建设

文章来源:未知 2018-07-29 08:10

  5月17日,宝钢股份召开企业文化建设工作推进会,发布了公司企业文化理念体系,阶段性总结和部署了“宝钢人的知与行”学习、践行的推进工作。

  公司党委副书记诸骏生,党委常委、武钢有限党委书记刘强,工会主席张勇,总经理助理周学东,各子公司、事业部、宝山基地各厂部党委书记、宣传文化工作负责人等参加了会议。

  宝钢股份的企业文化建设始终坚持“源于实践、服务中心、引领发展”的理念。2015年5月,公司全面启动了“宝钢人的知与行”学习践行活动。两年来,以“广泛知晓”和“逐步认同”为阶段目标,深入开展了普及传播工作。按照公司党委的统一部署,各单位积极开展形式多样的主题实践活动,大力挖掘和传播优秀案例,让凝聚着公司精神财富和文化积淀的“宝钢人的知与行”迅速为广大员工所熟悉、接受并认同。下阶段,公司将致力于进一步提升“宝钢人的知与行”的包容性、影响力、覆盖面和指导性,策划组织《宝钢人的知与行》的修订、探索建立基层文化践行示范点等工作。湛江钢铁、梅钢公司、宝山基地硅钢部、宝山基地热轧厂分别作交流发言。

  企业文化理念体系是企业文化中最为基础和核心的内容,对于全体员工集体人格的塑造发挥着至关重要的作用。企业文化理念体系的确立,是促进文化融合的关键步骤。

  一是要深刻认识企业文化对企业持续健康发展的重要意义。文化难以模仿、无法复制,只有将竞争力构建在公司文化的牢固基石之上,才能持续保持行业领先地位和竞争优势。

  二是文化建设要崇尚先进、提升认同并强调知行合一。企业文化建设要见贤思齐,共同追求先进的、更有活力和竞争力的文化;要高度关注干部员工的认同度;在学习践行公司理念体系和“宝钢人的知与行”上,要以知促行,以行促知,实现企业文化在思想认识和行为表现上的高度统一。

  三是在新形势下必须进一步加强企业文化建设。要发挥好企业文化的“指南针”、“座右铭”、“粘合剂”的作用,深入宣贯学习公司企业文化理念体系,持续开展“宝钢人的知与行”学习践行活动,加强不同基地、不同单元间的文化交流和共建,团结凝聚全体员工向着共同的目标砥砺前行。

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